什么是真正的Key Workers?
道路运输业劳动力紧缺加剧
从海员拒绝回到船上工作,到卡车司机担忧边境关闭胜过了高薪的诱惑,运输业正准备迎来又一个过山车般的供应链中断年。
随着Omicron感染病例激增和政府限制收紧,世界各地的物流公司无论是全球巨头还是小型企业,都找不到足够的员工。
根据国际道路运输联盟(International Road Transport Union)的数据,尽管许多雇主提供了更高的工资水平,仍有约五分之一的专业卡车司机职位找不到人,一些航运公司也十分担忧未来的招聘情况。
海运研究咨询公司Drewry的分析师Simon Heaney表示:“对货主来说,2022年将成为又一个中断严重、供应不足、成本又极端高昂的一年。病毒再次变种,掌控着局面,预测未来12个月供应链仍将面临劳动力紧张和医护保障的困难。
随着omicron变种的出现,供应链基础设施陷入更大的混乱,海员和卡车工人首当其冲。公司表示,由于长达数周的隔离,再加上跨境的危险性和对疫情的恐惧,一部分人拒绝签约,还有另一部分则在别处寻找工作。
在罗马尼亚,许多卡车司机不愿意到欧洲的其他地方跑长途,因为去年的交通堵塞一度长达30英里(48公里),他们在欧盟边境要等18个小时。
亚历克斯国际运输公司(Alex International Transport 94 SRL)运营着130辆卡车,向非洲大陆各地运送药品和食品,其首席执行官Alex Constantinescu表示,那些感染率激增的国家存在的问题尤其严重,在疫情前货车运输业就面临着司机短缺的问题,而现在,劳工危机更加突出了,过去三年,该公司不得不将工资提高了约30%。
防疫隔离带来阻碍
Constantinescu在27年前创立了这家公司,他说驾驶员们一般都长时间工作,睡觉休息在驾驶室里,一路上接触很多人,现在无法确认接触的人是否感染了病毒,开卡车不再有吸引力了,现在找不到新一代的司机,疫情使得这项工作极其缺乏吸引力。
英国物流公司的数据显示,与2019年相比,英国第二季度重型货车司机人数减少了23%,即约7.2万人。
能源咨询公司Wood Mackenzie聚酯部门主管Salmon Aidan Lee表示:“中国有非常严格的政策措施来控制疫情,这使得卡车司机不愿意去一些他们可能被隔离的地区。这些严厉的措施进一步加剧了供应链问题,一些工厂不得不关闭。”
航运业也面临着类似的用工挑战
虽然换班危机已经有所缓解,但是根据《海王星宣言》船员换班数据,11月中旬有5%的海员合同超期在船上,比7月中旬的9%有所下降--但现在的问题是,航运公司无法吸引他们回来。
新加坡油轮运营商Western Shipping表示,公司1000名船员中约有20%的人不想回到船上工作。截至上个月,Anglo-Eastern Univan Group的3万名船员中约有5%表示对签署新合同不感兴趣。
国际海事雇主理事会(International Maritime Employers ' Council)主席、Western Shipping董事总经理Belal Ahmed称,Western Shipping公司不得不花重金从其他公司雇佣船员。
船舶管理公司Anglo-Eastern Univan的首席执行官兼香港船东协会主席Bjorn Hojgaard指出,一些推迟返航的船员是稀有的高级船员,经验多、任期长。即使在疫情前,也很难找到有船上工作经验和培训的合适人选,更别说在当下船员短缺的时期了。今天,我们不得不认清现实,我们对船舶安全做的事情还远远不够。
由于船东和租船人要求只雇用接种疫苗的船员,员工短缺情况可能会进一步恶化。由于Omicron变异毒株的危害性,船员的短缺情况愈发加剧。
海王星船员换班指数显示,截至11月中旬,在船员大国印度和菲律宾,只有不到30%的船员全面接种了疫苗。
Columbia Shipmanagement首席执行官Mark O’Neil说:“我们不能强制要求船员接种疫苗,但客户表示,他们只相信完全接种疫苗的船员,这将是一个巨大的挑战。”
Wilhelmsen Ship Management首席执行官Carl Schou表示,该公司目前管理着约1万名船员,虽然疫情尚未影响到该公司整体的船员留任率,但普通船员拒绝续签合同的趋势令该公司对未来感到些许担忧。
Ahmed说:“接下来很可能发生的是,你招进来一些不合格的人,让他们接受很短期的培训,然后安排他们到那些需要更多经验的岗位上工作,这极有可能导致严重的事故,我担心我们正在走向一场灾难。”